Sieci fast foodów w Stanach Zjednoczonych coraz częściej
decydują się na zatrudnienie osób starszych
. Rekrutują w kościołach, ośrodkach dla seniorów, czy stronach internetowych skierowanych
do osób powyżej 50. roku życia
. Rekruterzy twierdzą, że starsi pracownicy posiadają cenne w tej pracy
"miękkie umiejętności"
, czyli przyjazną postawę i punktualność,
której brakuje młodym ludziom
.
Obecnie zauważalne są
dwa trendy
związane z pracą w USA:
niedobór pracowników na rynku pracy
, z którym USA boryka się od prawie pięciu dekad oraz
chęć kontynuowania pracy nawet w niepełnym wymiarze czasu osób starszych
, które w ten sposób często chcą dorobić sobie do skromnych oszczędności, z których utrzymują się na emeryturze.
Według danych podawanych przez Bloomberg, zebranych przez U.S. Bureau of Labor Statistics. pomiędzy 2014 a 2024
liczba pracujących Amerykanów w wieku od 65 do 74 lat wzrośnie o 4,5 procent
, podczas gdy liczba osób pracujących w wieku od 16 do 24 lat zmniejszy się o 1,4 procent.
Rekruterzy tłumaczą swoje decyzje faktem, że
seniorzy zazwyczaj mają bardziej rozwinięte umiejętności społeczne
, niż osoby młodsze, które dorastały w czasach Internetu i często nie interesują się rzeczywistymi interakcjami.
AARP - organizacja, która pomaga osobom powyżej 50. roku życia między innymi w Stanach Zjednoczonych, stała się prawdziwym
centrum rekrutacji
. W czerwcu American Blue Ribbon Holdings LLC, właściciel kilku sieci restauracji, zapłacił
3500 dolarów za umieszczenie ogłoszeń
na stronie internetowej organizacji.
Starsi pracownicy zazwyczaj pracują też jako gospodarze lokali, którzy rozmawiają z klientami, wykorzystując w ten sposób swoje umiejętności nawiązywania relacji.