Firma Revolut powiązała bonusy dla pracowników ze śledzeniem ich zachowania, przyznaje im punkty "karmy"

Revolut ujawnił szczegóły swojego programu, którego celem jest

. Jak poinformowano, firma śledzi zachowania pracowników, przyznając lub odliczając im punktu w wewnętrznym systemie Karma, który jest wykorzystywany przy podejmowaniu decyzji o wypłacie premii.

Inicjatywa ta została opisana w rocznym raporcie Revoluta, w którym wykazano również, że zyski firmy wzrosły w 2024 roku o 148%. To efekt wzrostu liczby klientów i subskrypcji, a także przychodów z zarządzania majątkiem i handlu kryptowalutami.

Revolut nie ujawnił co prawda puli premii dla pracowników, ale wyjaśnił, że "buduje zdrową kulturę zarządzania" poprzez

System ten nazywa się

i został wprowadzony w firmie w 2020 roku. Służy do monitorowania, jak pracownicy przestrzegają zasad dotyczących ryzyka i zgodności (risk and compliance).

"To skutkuje z kolei zdobywaniem lub traceniem punktów przez pracowników, a to ostatecznie wpływa na wysokość premii" - napisano w raporcie, który cytuje The Guardian.

Punkty są sumowane na poziomie zespołu, a łączny wynik jest wykorzystywany do obniżenia lub podwyższenia premii indywidualnych premii. Jak twierdzi Revolut, to system, który

.

Jak wyjaśnia The Guardian, system został wprowadzony w Revolucie m.in. w celu

, której zarzucano toksyczną kulturę pracy. 

- Nasz autorski system Karma koncentruje się na promowaniu pozytywnych działań związanych z ryzykiem i zgodnością. Skutecznie mierzy i motywuje do dobrych praktyk w zakresie zarządzania ryzykiem. Od momentu wprowadzenia systemu Karma odnotowaliśmy wzrost wyników firmy w kluczowych procesach ryzyka i zgodności o 25%, co pokazuje skuteczność powiązania tych działań z wynagrodzeniem i ostatecznie buduje silną kulturę zarządzania ryzykiem i zgodnością w całej organizacji - komentuje rzecznik Revoluta cytowany przez The Guardian.