Rzeczpospolita
informuje, że
Krajowa Administracja Skarbowa
zaostrzyła swoje stanowisko w związku z
fundowaniem przez pracodawców
swoim współpracownikom artykułów spożywczych takich jak np.
kawa czy przekąski.
Według jednej z interpretacji, którą otrzymała spółka z branży IT od KIS, pracodawca będzie mógł ufundować posiłek tylko osobom zatrudnionym na
umowę o pracę
, jesli będzie chciał uznać go za jako koszt uzyskania przychodu.
Według dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej zakupy artykułów spożywczych na rzecz osób, które są zatrudnione w ramach umów cywilnoprawnych, nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów.
"Zapewnienie posiłków w trakcie dnia pracy dla osób, które nie są pracownikami spółki,
nie ma wpływu na wykonanie umowy łączącej spółkę z tymi osobami"
- napisał w interpretacji.
Jak podaje
Rzeczpospolita
, kilka miesięcy wcześniej skarbówka zgadzała się, że fundowanie pracownikom napojów czy przekąsek ma związek z przychodami firmy:
"W interpretacji z września 2019 r. dyrektor KIS uznał, że wydatki na zakup artykułów spożywczych udostępnianych do konsumpcji pracownikom spółki, zleceniobiorcom oraz kontrahentom, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów" - podaje
Rzeczpospolita.