Działaczka związku zawodowego w Amazonie zwolniona dyscyplinarnie za rzekome “filmowanie zwłok”

6 września bieżącego roku Radio Poznań poinformowało o wypadku w podpoznańskiej fabryce Amazona.

zasłabł krótko po rozpoczęciu zmiany, niestety

mimo natychmiastowego udzielenia pomocy medycznej. Policja potwierdziła, że mężczyzna wcześniej chorował.

Podobna sytuacja miała miejsce w tym samym magazynie kilka miesięcy wcześniej -

doznała silnych duszności, a następnie zmarła. 

, członkini Prezydium Komisji Międzyzakładowej Inicjatywy Pracowniczej w Amazon oraz Społeczna Inspektor Pracy, została wyłączona z prac zespołu powypadkowego. Jak Podaje Ogólnopolski Związek Pracowniczy Inicjatywa Pracownicza, kobieta postanowiła monitorować kroki podjęte przez pracodawcę i wszelkie ewentualne nieprawidłowości.

Kilka dni po tragedii Malinowska wyjaśniła

, jak wygląda praca w magazynie. 

- Zarząd lubi mówić o "przykrym zdarzeniu losowym", kiedy tak naprawdę w niedługim czasie doszło do śmierci dwóch naszych pracowników. To nie są zdarzenia losowe, to

. Gdyby polityka firmy była inna, to do tych śmierci być może by nie doszło - przyznała w rozmowie z

.

9 listopada

po 6 latach pracy. Kobieta została zwolniona mimo

, który nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę. Amazon tym samym naruszył przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o społecznej inspekcji pracy. 

"Amazon jako formalną przyczynę zwolnienia podaje

" - poinformowało OZPIP. Ponadto firma twierdzi, że kobieta bezprawnie stawiła się w pracy, choć tego dnia miało jej nie być. 

- Nie fotografowałam, ani nie filmowałam. A nawet gdybym to zrobiła, to

. A ponieważ podana przyczyna zwolnienia jest kuriozalna, podejrzewamy, że za moim zwolnieniem kryje się coś więcej. Być może

, którzy byli wtedy w magazynie i mogli coś widzieć. Największa obawa jest jednak taka, że to ciąg dalszy represji. Od kilku tygodni Amazon zmienia politykę wobec związków zawodowych. Zrobiła się przerażająco agresywna - tłumaczyła Malinowska w rozmowie z

. 

Ponadto zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych - zakaz poruszania się po halach ze sprzętem rejestrującym obraz i dźwięk w regulaminie zakładu pojawił się dopiero po wypadku. Co więcej, zwolnienie dyscyplinarne może zostać wykorzystane przez pracodawcę w ciągu miesiąca od uzyskania wiedzy o zdarzeniu. W tym przypadku incydent miał miejsce 6 września, a pismo o zamiarze zwolnienia Malinowskiej trafiło w ręce związku dopiero 27 października. 

z

zapytała Amazon o powód odmówienia Malinowskiej uczestniczenia w komisji powypadkowej. Otrzymała odpowiedź, że kobieta "nie była na zmianie w dniu, w którym doszło do incydentu", dlatego "w procesie wziął udział inny społeczny inspektor pracy".

Związkowcy zapowiadają, że sprawa zakończy się w sądzie, a samo zwolnienie interpretują jako "rażącą niekompetencję służb kadrowych albo jako świadomy zabieg mający na celu utrudnianie działalności związkowej". 

Zobacz też: