Były pracownik Amazona, nielegalnie zwolniony za "niewyrabianie norm", dostanie 7 tysięcy odszkodowania

Kolejny były pracownik

wygrał z firmą w sądzie sprawę o

. Jak informuje OZZ Inicjatywa Pracownicza, Marcin, zwolniony za

dostanie 7 tysięcy złotych odszkodowania. 

Mężczyzna został zwolniony z pracy w sierpniu 2016 roku. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę Amazon podał

. To kolejny taki przypadek, gdy firma zwalnia pracownika za niewyrabianie norm i kolejny, gdy sąd uznaje to za bezprawne.

O przypadku innego pracownika Amazona pisaliśmy tutaj: 

W sprawie Marcina sąd podkreślił, że "procedura, którą zastosował Amazon zwalniając Marcina, stanowi przykład przedmiotowego traktowania pracowników i

". 

"Sąd w uzasadnieniu wyroku podkreślił, że kryteria oceny pracowniczej są całkowicie nieobiektywne, a Amazon wypaczył ideę stosunku pracy" - informuje OZZ.

"Kryteria takiej oceny są całkowicie nieobiektywne, gdyż

, jaką ilość czynności pracownik jest w stanie wykonać w określonym czasie, przy zachowaniu jakości pracy. W ocenie Sądu takie rozwiązanie jest dużo mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy, które nakazują mu wykonywać pracę starannie i sumiennie. Stosunek pracy nie jest umową rezultatu, a starannego działania, zatem niniejszy zapis w Regulaminie stoi w sprzeczności z prawem pracy i jako taki należy uznać go za nieważny" - czytamy w uzasadnieniu sądu. 

"Faktycznie bowiem pozwana (spółka) 

, zawartą w przepisach kodeksu pracy, sprowadzając łączący ja z pracownikami stosunek prawny do sytuacji, w której arbitralnie przyznaje sobie prawo do zwalniania najmniej wydajnych pracowników tylko dlatego, że ich wyniki pracy są gorsze niż 90% pozostałych pracowników, nie biorąc pod uwagę tego, jaki wynik obiektywnie pozwala pracownikowi wykonywać swoje obowiązki sumiennie i dokładnie. System taki z góry zakłada, że zawsze będą pracownicy, których należy ocenić negatywnie, gdyż niezależnie od wyników, norma będzie ustalana w oparciu o 10. najsłabszy wynik nie biorąc przy tym pod uwagę, że wyniki te mogą być bardzo dobre" - podkreślono.

Pracownik, którzy wystąpił przeciwko Amazonowi, nie ubiegał się o przywrócenie do pracy. W związku z tym Amazon ma wypłacić mu dokładnie

za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.