Niezaszczepionym mogą grozić "bezpłatne urlopy", nowe przepisy mogą wejść jeszcze tej jesieni

Do wykazu prac legislacyjnych rządu została wpisana

, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. 

Zgodnie z nowymi zapisami

. Jeśli nie, wówczas będzie mu przysługiwało prawo do delegowania pracownika do pracy poza jego stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym tej pracy.

Oprócz tego pracodawca będzie mógł skierować pracownika

.

"Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny" - głosi projekt ustawy.

- Najbardziej zależy nam na możliwości weryfikacji zaszczepienia przez pracodawcę - podkreślał rzecznik resortu zdrowia Wojciech Andrusiewicz.

Okazuje się, że proponowane zmiany nie podobają się OPZZ. Związek uważa, że daje to zbyt duże możliwości zmian pracodawcy. Podnosi także, że rząd nie radzi sobie z pandemią.

Według nieoficjalnych informacji takie rozwiązanie mogłoby zacząć obowiązywać już we wrześniu.

Zobacz też: