Logo
  • DONALD
  • BADANIE: POLKI ZARABIAJĄ O 20% MNIEJ NIŻ MĘŻCZYŹNI, ZA TO MAJĄ WIĘCEJ OBOWIĄZKÓW DOMOWYCH

Badanie: Polki zarabiają o 20% mniej niż mężczyźni, za to mają więcej obowiązków domowych

07.03.2021, 15:50
Polska Agencja Prasowa
przeprowadziła
rozmowy z ekspertami rynku pracy
. Temat dotyczył między innymi
sytuacji kobiet
na rynku pracy. Według nich kobiety w Polsce
zarabiają średnio o 20 proc. mniej niż mężczyźni.
W związku z
pandemią mają także zdecydowanie więcej obowiązków domowych
niż mężczyźni.
Eksperci wskazywali także na fakt, że kobiety dużo częściej niż mężczyźni nie są aktywne zawodowo i częściej pracują w niepełnym wymiarze:
- Jeśli spojrzymy na bezrobocie, tu nie ma dużej różnicy pomiędzy kobietami a mężczyznami. Są natomiast duże dysproporcje we wskaźniku zatrudnienia:
w przypadku mężczyzn pracuje 63 proc. całej populacji, w przypadku kobiet 47 proc.
W dużej mierze wynika to z faktu, że kobiety częściej zajmują się domem i dziećmi, poza tym pięć lat wcześniej mogą przechodzić na emeryturę - powiedział PAP ekspert Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Łukasz Komuda.
Ekspert wskazał także, że według GUS nieskorygowana luka płacowa, różnicująca wynagrodzenia tylko ze względu na płeć, wynosi w Polsce 9 proc. i jest jedną z niższych w Europie:
- Te dane jednak fałszują rzeczywistość, bo kobiety działają w innych branżach, zajmują inne stanowiska, więc realnie powinniśmy porównywać kobiety i mężczyzn w podobnym wieku, o podobnych kwalifikacjach i na podobnych stanowiskach.
Skorygowana luka płacowa uwzględniająca te czynniki jest więc wyższa i wynosi, według Instytutu Badań Strukturalnych, ok. 20 proc
. - dodał ekspert.
Komuda, powołując się na dane Grant Thornton podkreślił, że kobiety rzadziej zajmują kierownicze stanowiska.
Tylko 38 proc. wyższej kadry kierowniczej w polskich firmach to kobiety.
Ekspert Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Łukasz Komuda dodał także, że w Polsce wciąż
pokutuje przeświadczenie, że kobieta jest mniej dyspozycyjna:
 - W dalszym ciągu pokutuje przekonanie, że kobieta zajdzie w ciążę, pójdzie na urlop, żeby zająć się dzieckiem, jest mniej dyspozycyjna. Przy rekrutacji pracodawca, mając do wyboru kobietę i mężczyznę, jest bardziej skłonny, by zatrudnić mężczyznę, a z kolei przy redukcji zatrudnienia, by zwolnić kobietę - mówi Komuda.
Z kolei dr Szymon Czarnik z UJ, analityk Bilansu Kapitału Ludzkiego zauważa, że
kobiety w Polsce mają niższe oczekiwania płacowe niż mężczyźni:
- Niewielkie różnice zaobserwowaliśmy w ocenie zadowolenia z aktualnych zarobków. Mężczyźni są trochę bardziej zadowoleni, choć nie są to duże różnice. Ludzie też patrzą na swoje zarobki z punktu widzenia swoich oczekiwań. Nasze badanie pokazuje, że kobiety mają niższe oczekiwania płacowe
i na pytanie o minimalną kwotę, za jaką podjęłyby pracę, podają wartości średnio o 17-20 proc. niższe niż mężczyźni
- powiedział Czarnik.
Zobacz też:

Hej, przypominamy tylko:

1. Szanujemy nawet ostrą dyskusję i wolność słowa, ale nie agresję. Przemocowe treści będą usuwane.

2. W komentarzach można swobodnie używać embedów z mediów społecznościowych.

3. Polecamy założenie konta, dzięki temu możesz zobaczyć wszystkie swoje dyskusje w jednym miejscu i dodać coś (👉 Sortownia), co trafi na stronę główną.

4. Jeżeli chcesz Donalda bez reklam, dołącz do naszych patronów: https://patronite.pl/donaldpl

STRONA GŁÓWNA »
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA