Zawodniczki profesjonalnych drużyn piłki nożnej w Anglii mogą od teraz
skorzystać z ubezpieczenia macierzyńskiego
i długoterminowego ubezpieczenia chorobowego dzięki przełomowej zmianie treści kontraktów zawieranych z kobietami.
Julie Elliott
, reprezentująca okręg wyborczy Sunderland Central, nazwała zmiany "wielkim krokiem naprzód". Posłanka Partii Pracy zwołała wcześniej debatę w parlamencie na temat doświadczeń kobiet grających w piłkę nożną. Zmiany została zaakceptowane przez Związek Piłki Nożnej i Związek Zawodowych Piłkarzy.
Zawodniczki 24 klubów z Superligi Kobiet i Mistrzostw Kobiet po raz pierwszy otrzymają możliwość skorzystania z świadczeń. Związek Piłki Nożnej stwierdził w marcu 2020 roku, że postanowienia dotyczące macierzyństwa
nie znajdują się w standardowej umowie
zawieranej z zawodnikami, która jest sporządzana w porozumieniu ze Związkiem Zawodowych Piłkarzy.
FIFA w tym samym czasie ogłosiła, że wprowadzi zestaw praw dla zakontraktowanych graczy na całym świecie wraz z grzywnami i zakazami transferowymi nałożonymi na kluby za
dyskryminację zawodniczek w czasie ciąży
. Jednak propozycja 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego (z 8 tygodniami po urodzeniu) w wysokości dwóch trzecich pensji zawodniczki została szeroko skrytykowana, ponieważ nie była wystarczająco postępowa.