Raport: Prada, Hermes i Louis Vuitton wykorzystują niewolniczą pracę

Często mówiąc o

, zorganizowanym przez ludzi o innej mentalności, zupełnie do nas niepodobnych. Niestety, prawda jest taka, że

Dowodzi tego nowy raport przygotowany przez organizację non-profit

. Według niego szafa każdego z nas jest prawdopodobnie pełna ubrań wykonanych przez ludzi zmuszonych do pracy. 

Dzisiejsza niewolnicza praca wygląda nieco inaczej niż przed setkami lat.

KnowTheChain w swoim raporcie opisuje przypadek z Indii. Jedna z kobiet opuściła swoją wioskę w poszukiwaniu pracy w Bangalore, ważnym mieście w południowych Indiach. Agent znalazł jej pracę w fabryce ubrań w zamian za opłatę rekrutacyjną. Następnie agencja przejmowała całe jej wypłaty, dopóki nie zwróciła tej kwoty.

Wiele ubrań sprzedawanych w Stanach Zjednoczonych produkowanych jest w Indiach. Niewielu ludzi ma pojęcie o nędzy, wyzysku i pracy przymusowej, która jest codziennością w wielkich fabrykach, również wielkich marek odzieżowych. 

Przemysł, który najczęściej i najbardziej wykorzystuje pracowników to ten związany

Szacuje się, że w tym globalnym sektorze zatrudnionych jest od 60 do 75 milionów osób.

Istnieje kilka powodów, dla których przy produkcji odzieży i obuwia wykorzystuje się aż tylu pracowników przymusowych.

. Częściowo dlatego, że globalne umowy o wolnym handlu ułatwiły markom wytwarzanie produktów w miejscach, w których siła robocza jest tańsza. Pozwoliło to również, by

. Marki takie jak Zara, H & M i Century21 w ten sposób zbudowały swoją potęgę, będąc postrzegane jako tanie i globalne. W rezultacie raport KnowTheChain mówi, że

KnowTheChain opracował system punktacji, aby określić, jak duże, globalne firmy odzieżowe i obuwnicze - od Gap do Louis Vuitton po Nike traktują swoich pracowników.

Wiele firm nie chce ujawniać danych o zatrudnieniu pracowników, ponieważ często po prostu nie wie co się dzieje w ich fabrykach. Dzieje się tak, ponieważ łańcuchy dostaw mogą być bardzo skomplikowane: marka może współpracować z fabryką, która przekazuje część swojej pracy do innych fabryk i tak dalej.

Według raportu KnowTheChain

Firmy te wyróżniają się, ponieważ zwracają uwagę na rekrutację i ochronę pracowników migrujących. Na przykład

Obie te firmy również całkowicie eliminują agencje rekrutacyjne ze swoich łańcuchów dostaw, co wymaga od fabryk bezpośredniego zatrudniania pracowników.

Nike i Puma uplasowały się równie wysoko.

Przyzwoicie wypadły też marki modowe, takie jak Gap Inc, Old Navy, Banana Republic, Primark i H&M.

Wiele z tych marek wypadło dobrze, ponieważ prowadzą one programy szkoleniowe, które pomagają pracownikom poznać ich prawa. Na przykład H&M i Primark mają obowiązkowe szkolenie z tego czym jest "nowoczesne niewolnictwo" w fabrykach, z których korzystają. 

Wielu konsumentów zakłada, że droższe produkty są wytwarzane etycznie w fabrykach o wysokiej jakości. Ale

Wiele z tych marek wytwarza swoje produkty w Europie i okazuje się, że pracownicy w Europie również narażeni są na wyzysk. We Włoszech na przykład chińscy robotnicy są czasami zmuszani do niewolniczej pracy w fabrykach włókienniczych, a w Bułgarii, Macedonii, Mołdawii, Rumunii i Turcji pracownikom odmawiano czasu wolnego i musieli oni pracować w nadgodzinach przekraczających prawne limity z bardzo niskim wynagrodzeniem.