Fot.: @frycyk01 - Pixabay
Zapowiadają się zmiany w przepisach, zgodnie z którymi wypłaty wynikające z wysokości
minimalnej stawki godzinowej
będą musiały być dokonywane
niezwłocznie
i nie później niż
w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego
.
W myśl projektu ustawy mają się zwiększyć kary dla przedsiębiorców
opóźniających się z wypłatą wynagrodzenia za pracę
. Pracownikom, którzy doświadczą takiego opóźnienia, mają należeć się
odsetki
, nawet jeśli opóźnienie wynika z okoliczności niezależnych od pracodawcy.
Pracodawcom lub zleceniodawcom, którzy wypłacają swoim pracownikom pensję niższą od wysokości minimalnej stawki godzinowej lub nie wypłacają pieniędzy w ogóle, ma natomiast grozić
kara grzywny od 1500 zł do 45000 zł
.
Zaproponowano również, aby niewypłacanie wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy stało się
nową kategorią przestępstwa
, za które może grozić kara grzywny lub ograniczenia albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
Projekt przewiduje także, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Mają się również zmienić
zasady dotyczące ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
. Jego wysokość ma być oparta na wskaźniku cen towarów i usług konsumpcyjnych, prognozowanym na następny rok. Jeśli wskaźnik ten wyniesie mniej niż 105%, termin aktualizacji stawki minimalnej ma być wyznaczony na 1 stycznia. Jeżeli wskaźnik okaże się wyższy niż 105%, minimalne wynagrodzenie będzie zmieniane w dwóch terminach: 1 stycznia oraz 1 lipca.
Nowe przepisy będą obowiązywać od
1 stycznia 2026 roku
i są wynikiem wdrażania do polskiego porządku prawnego regulacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej. Zmiana prawa ma być próbą ochrony wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej.