- DONALD
- BADANIE: IM GORSZY SZEF, TYM GORSI PRACOWNICY, CZĘŚĆ Z NAS SZCZEGÓLNIE ŹLE REAGUJE NA AGRESYWNE ZARZĄDZANIE
Badanie: im gorszy szef, tym gorsi pracownicy, część z nas szczególnie źle reaguje na agresywne zarządzanie
07.11.2023, 12:40
Naukowcy z Stevens Institute of Technology i University of Illinois w Chicago przeprowadzili badanie wśród pracowników i przełożonych z 42 różnych firm w Korei Południowej. Ankiety przeprowadzono również wśród setek amerykańskich studentów.
Uczestnicy zostali podzieleni na dwie grupy: pracowników, którzy poszukują możliwości awansu oraz tych, dla których priorytetami są bezpieczeństwo i stabilne zatrudnienie.
- Wysunęliśmy teorię, że zarówno chęć uzyskania nagród, jak i chęć uniknięcia kar, kształtują sposób, w jaki pracownicy reagują na agresywnego szefa - ocenił dr Howie Xu, główny autor badania.
Wyniki pozwoliły badaczom przeanalizować, jak złe przywództwo wpływa na
wydajność
pracowników. Xu zauważył, że "nadużycia ze strony przełożonych są coraz mniej powszechne, ale kiedy już do nich dochodzi, wielu pracowników całkowicie oddaje inicjatywę".
- Chcieliśmy zrozumieć czynniki poznawcze stojące za tym efektem i ustalić, w jaki sposób firmy mogą
chronić pracowników przed negatywnym wpływem złych szefów
- powiedział.
Okazuje się, że pracownicy nastawieni na rozwój silniej odczuwają nadużycia ze strony przełożonych. Badani, dla których najważniejsze jest bezpieczeństwo, po doświadczeniu nadużycia nadal są skłonni do występowania z inicjatywą.
- To bardzo zaskakujące odkrycie. Znaleźliśmy wyraźne dowody, że nadużycia ze strony szefostwa są znacznie dotkliwsze dla pracowników, którym zależy na awansie, niż dla osób, którym zależy na stabilności zatrudnienia - wskazał Xu.
Zespół badaczy założył, że osoby, którym zależy na rozwoju kariery mogą postrzegać złego szefa jako osobę mającą bezpośrednią kontrolę nad ich przyszłością. Natomiast druga grupa rozumie, że ich przełożony nie ma bezpośredniej kontroli nad decyzją o zwolnieniu.
Zdaniem Xu wyniki badania mogą pomóc organizacjom dbającym o interesy pracowników.
Hej, przypominamy tylko:
1. Szanujemy nawet ostrą dyskusję i wolność słowa, ale nie agresję. Przemocowe treści będą usuwane.
2. W komentarzach można swobodnie używać embedów z mediów społecznościowych.
3. Polecamy założenie konta, dzięki temu możesz zobaczyć wszystkie swoje dyskusje w jednym miejscu i dodać coś (👉 Sortownia), co trafi na stronę główną.
4. Jeżeli chcesz Donalda bez reklam, dołącz do naszych patronów: https://patronite.pl/donaldpl
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA
![Policja niemrawo tłumaczy się z nalotu na klasztor w poszukiwaniu Marcina Romanowskiego, zakonnicy oburzeni]()
![Raport: równy podział obowiązków domowych przyjmuje się u nas opornie, dotyczy raczej młodszego pokolenia]()
![Donald Trump zaprzecza, że prawdziwą władzę ma Elon Musk, a on tylko tytuł]()
![CBOS: Polacy niezadowoleni i pesymistyczni, zakładają, że w 2025 roku będzie ciężej, drożej i gorzej]()
Więcej popularnych
Popularne dzisiaj
Policja niemrawo tłumaczy się z nalotu na klasztor w poszukiwaniu Marcina Romanowskiego, zakonnicy oburzeni
26
"O tym, że Romanowski wtedy już był na Węgrzech, dowiedzieliśmy się już po przeszukaniu". Zobacz więcej »
Raport: równy podział obowiązków domowych przyjmuje się u nas opornie, dotyczy raczej młodszego pokolenia
61
45% badanych kobiet oraz 21% ankietowanych mężczyzn zadeklarowało, że wykonuje większość prac domowych samodzielnie. Zobacz więcej »
Donald Trump zaprzecza, że prawdziwą władzę ma Elon Musk, a on tylko tytuł
26
Trump podkreślił, że po prostu lubi otaczać się "mądrymi ludźmi". Zobacz więcej »
CBOS: Polacy niezadowoleni i pesymistyczni, zakładają, że w 2025 roku będzie ciężej, drożej i gorzej
46
Jedynie jedna piąta badanych spodziewa się, że w 2025 roku będzie się żyło lepiej. Zobacz więcej »
