- DONALD
- BADANIE: IM GORSZY SZEF, TYM GORSI PRACOWNICY, CZĘŚĆ Z NAS SZCZEGÓLNIE ŹLE REAGUJE NA AGRESYWNE ZARZĄDZANIE
Badanie: im gorszy szef, tym gorsi pracownicy, część z nas szczególnie źle reaguje na agresywne zarządzanie
07.11.2023, 12:40
Naukowcy z Stevens Institute of Technology i University of Illinois w Chicago przeprowadzili badanie wśród pracowników i przełożonych z 42 różnych firm w Korei Południowej. Ankiety przeprowadzono również wśród setek amerykańskich studentów.
Uczestnicy zostali podzieleni na dwie grupy: pracowników, którzy poszukują możliwości awansu oraz tych, dla których priorytetami są bezpieczeństwo i stabilne zatrudnienie.
- Wysunęliśmy teorię, że zarówno chęć uzyskania nagród, jak i chęć uniknięcia kar, kształtują sposób, w jaki pracownicy reagują na agresywnego szefa - ocenił dr Howie Xu, główny autor badania.
Wyniki pozwoliły badaczom przeanalizować, jak złe przywództwo wpływa na
wydajność
pracowników. Xu zauważył, że "nadużycia ze strony przełożonych są coraz mniej powszechne, ale kiedy już do nich dochodzi, wielu pracowników całkowicie oddaje inicjatywę".
- Chcieliśmy zrozumieć czynniki poznawcze stojące za tym efektem i ustalić, w jaki sposób firmy mogą
chronić pracowników przed negatywnym wpływem złych szefów
- powiedział.
Okazuje się, że pracownicy nastawieni na rozwój silniej odczuwają nadużycia ze strony przełożonych. Badani, dla których najważniejsze jest bezpieczeństwo, po doświadczeniu nadużycia nadal są skłonni do występowania z inicjatywą.
- To bardzo zaskakujące odkrycie. Znaleźliśmy wyraźne dowody, że nadużycia ze strony szefostwa są znacznie dotkliwsze dla pracowników, którym zależy na awansie, niż dla osób, którym zależy na stabilności zatrudnienia - wskazał Xu.
Zespół badaczy założył, że osoby, którym zależy na rozwoju kariery mogą postrzegać złego szefa jako osobę mającą bezpośrednią kontrolę nad ich przyszłością. Natomiast druga grupa rozumie, że ich przełożony nie ma bezpośredniej kontroli nad decyzją o zwolnieniu.
Zdaniem Xu wyniki badania mogą pomóc organizacjom dbającym o interesy pracowników.
Hej, przypominamy tylko:
1. Szanujemy nawet ostrą dyskusję i wolność słowa, ale nie agresję. Przemocowe treści będą usuwane.
2. W komentarzach można swobodnie używać embedów z mediów społecznościowych.
3. Polecamy założenie konta, dzięki temu możesz zobaczyć wszystkie swoje dyskusje w jednym miejscu i dodać coś (👉 Sortownia), co trafi na stronę główną.
4. Jeżeli chcesz Donalda bez reklam, dołącz do naszych patronów: https://patronite.pl/donaldpl
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA
![Minister Sikorski starł się na Twitterze z Elonem Muskiem, poszło o Starlinki]()
![Korwin-Mikke załamany kongresem Konfederacji, odcięto środowisko Grzegorza Brauna]()
![Japonia: kryzys bobasowy się pogłębia, w kraju najmniej urodzeń od ponad 100 lat]()
![Tesla zmaga się ze spadkami cen akcji już 7 tygodni, najdłużej w swojej historii]()
Więcej popularnych
Popularne dzisiaj
Minister Sikorski starł się na Twitterze z Elonem Muskiem, poszło o Starlinki
71
"Bądź cicho, mały człowieczku. Płacisz niewielką część kosztów. I nie ma zamiennika dla Starlinków". Zobacz więcej »
Korwin-Mikke załamany kongresem Konfederacji, odcięto środowisko Grzegorza Brauna
21
"Dziś na sali czułem się jak w 1955, kiedy twardogłowi komuniści walczyli o utrzymanie władzy. Coś przerażającego". Zobacz więcej »
Japonia: kryzys bobasowy się pogłębia, w kraju najmniej urodzeń od ponad 100 lat
27
Wskaźnik urodzeń w Japonii spadł do najniższego poziomu, jaki odnotowano w tym kraju od 125 lat, kiedy zaczęto prowadzić pomiary. Zobacz więcej »
Tesla zmaga się ze spadkami cen akcji już 7 tygodni, najdłużej w swojej historii
48
Od 17 grudnia Tesla straciła ponad 800 miliardów dolarów kapitalizacji rynkowej. Zobacz więcej »
