Raport: w Just Join IT zbadali, czy eldorado w branży jeszcze trwa, czy jednak złapało zadyszkę

* Artykuł powstał we współpracy z Just Join IT - właścicielem portali pracy justjoin.it, rocketjobs.pl oraz hellohr.pl. 

Just Join IT, portal z ogłoszeniami o pracę dla specjalistów IT, opublikował właśnie

, w którym zastanawia się, dokąd zmierza branża IT i czy

W publikacji można znaleźć wyliczenia dotyczące tego, jak konkretnie zmieniały się wynagrodzenia w branży na przestrzeni ostatnich dwóch lat, zebrano również komentarze ekspertów oraz użytkowników portalu Just Join IT.

Eksperci zwracają uwagę, że po "boomie" w 2022 roku, kolejny był już o wiele trudniejszy:

, szczególnie dla juniorów. Najwięcej ofert pracy skierowanych było do tzw. seniorów, czyli pracowników z największym doświadczeniem (49,4%), a 44% do midów. Oferty pracy dla najmniej doświadczonych stanowiły w 2023 tylko 5%.

Raport wykazał także, że choć

, to jednak zdecydowanie

. Według ekspertów wpływ na to miała m.in. sytuacja ekonomiczna.

- W 2023 roku sytuacja się zmieniła - pojawiły się liczne wyzwania gospodarcze takie jak destabilizacja, wysoka inflacja, a w jej konsekwencji wzrost stóp procentowych. Firmy musiały podjąć decyzję ograniczenia inwestycji w obszarze technologii, co przełożyło się na ogólną kondycję rynku IT. Zaczęto mocno przyglądać się monetyzacji wcześniejszych inwestycji. Również giganci technologiczni musieli podjąć decyzję o optymalizacji zasobów z uwagi na prognozowane obniżenie dochodów z tytułu oferowanych produktów czy usług IT. Już w 2022 roku obserwowaliśmy falę zwolnień przeprowadzanych przez firmy technologiczne w USA, co miało swoją kontynuację w ubiegłym roku. Takie ruchy za oceanem przełożyły się na kondycję polskiego rynku - mówi

, IT Recruitment Team Manager w Experis.

Analiza ogłoszeń wykazała, że w 2023 roku seniorzy mogli liczyć na podwyżki o ok. 8%, a juniorzy o ok. 7%. Podwyżki dla midów oscylowały natomiast wokół 5%. Jednocześnie aż

. Co trzeci podkreślił, że jego wynagrodzenie poszybowało w górę aż o 20%. Raport jasno wskazuje jednak, że istnieją różnice między faktycznymi podwyżkami a oczekiwaniami pracowników, tu dużo zależy jednak od formy umowy, rozdźwięk między oczekiwaniami a rzeczywistością był mniejszy w przypadku pracujących na kontraktach B2B.

Mityczne eldorado w branży IT kojarzone jest jednak nie tylko z zarobkami, ale także z

. Okazuje się, że 60% z 4 tysięcy przebadanych specjalistów IT faktycznie pracowało z domu w minionym roku. Wśród tych, którzy zadeklarowali, że pracują hybrydowo, najbardziej popularny był model cztery dni z domu i jeden dzień z biura, wskazało go ponad 41% badanych. Najpopularniejszą formą zatrudnienia pozostaje natomiast B2B (46%), na umowę o pracę zatrudnionych było 44% badanych. 

Raport wskazuje również, że najbardziej pożądani na rynku pracy wciąż są specjaliści od

oraz od

.

, który w 2022 roku cieszył się ogromną popularnością, ustąpił jednak miejsca kategorii Data. W ciągu 12 miesięcy na Just Join IT pojawiło się blisko 10 tys. ofert pracy związanych z szeroko pojętymi danymi.

Największe wzrosty wynagrodzeń względem 2022 roku odnotowano natomiast w kategorii

: o ponad 19% na umowie o pracę i 22% na B2B. Najlepsze zarobki odnotowano natomiast w kategorii

i - jak wskazuje raport - to tam wciąż można znaleźć eldorado. Specjaliści tej kategorii zarabiali w 2023 średnio 19,2 tys. zł brutto na umowie o pracę i 22 tys. netto miesięcznie na B2B. 

Wynagrodzenia wzrosły w większości kategorii, są jednak i takie, w których

. Według raportu to m.in.

(spadek o 21,14%),

(spadek o 13,2%) i

(spadek o 5,29%). 

 Dokładne analizy zarobków w różnych kategoriach można zobaczyć w

.

Jak analizują eksperci, wzrost wynagrodzeń w sektorze IT w 2023 roku odzwierciedla

w tej branży. 

- Pomimo niestabilności rynku, pensje wzrosły ze względu na dobrą koniunkturę w 2022. Wysokość płac pozostaje nadal kluczowym czynnikiem przy wyborze nowego pracodawcy i głównym motywem zmiany miejsca zatrudnienia dla zdecydowanej większości specjalistów. IT wciąż pozostaje branżą z jednym z najbardziej konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń. Może to również zachęcać pracodawców do oferowania dodatkowych benefitów, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników w obliczu rosnącej konkurencji o talenty - mówi

, HR Generalist Just Join IT, RocketJobs.pl, Hello HR. 

Ważną częścią raportu Just Join IT pozostają też zebrane

, w których użytkownicy platformy wymieniają się wskazówkami, "jak znaleźć swoje eldorado". Wśród wielu opinii często przewija się np. ta, aby "rozwiązywać problemy, a nie je generować". Według innych komentujących, aby zarobić duże pieniądze w IT, trzeba "znaleźć technologię na tyle nudną i ciężką, że nikt w niej nie chce pracować, ale na tyle popularną w największych korporacjach, aby ofert pracy było wystarczająco dużo". Niektórzy uważają jednak, że aby znaleźć swoje eldorado w IT trzeba jednak "wziąć 3 etaty" albo "posiadać zdolność wydłużenia doby z 24 do 48h oraz niwelacji weekendu do minimum".

Cały raport Just Join IT możecie zobaczyć

.