Raport: za krótszym tygodniem pracy są przede wszystkim najmłodsi pracownicy, choćby kosztem dłuższego dnia pracy

Firma ADP przeprowadziła wśród blisko 33 tysięcy pracowników z 17 krajów na całym świecie cykliczne badanie "People at Work 2022: A Global Workforce View", w którym sprawdziła, jaki model pracy preferują pracownicy. Okazuje się, że

przy takim samym wynagrodzeniu i większej liczbie godzin w ciągu doby. 

Z kolei 34,47 proc. ankietowanych chciałoby pozostać przy dotychczasowym modelu pracy. Co ciekawe, jeszcze trzy lata temu 29,7 proc. popierało redukcję roboczego tygodnia z 5 do 4 dni. 

Czterodniowy tydzień pracy najwięcej zwolenników ma

: 30 proc. osób w wieku od 18-24 lat wybiera ten model pracy. To również jedyna grupa (6,89 proc.), która najchętniej zdecydowałaby się na

pracy.

- Nieco inne podejście do pracy zauważalne jest wśród młodszego pokolenia pracowników, wśród których panuje przekonanie, że od pieniędzy ważniejsze jest ich życie prywatne oraz komfort psychiczny. Dlatego też najczęściej decydują się oni na elastyczne modele zatrudnienia - oceniła Anna Barbachowska, Dyrektor HR w ADP Polska.

Sylwia Wysocka-Sollich, psycholog Centrum Zdrowia Psychicznego Mind Health, zwróciła uwagę na badanie wśród 1989 Brytyjczyków, które wykazało, że podczas standardowego 8-godzinnego dnia pracy,

, a pozostały czas spędza na czynnościach niezwiązanych bezpośrednio z pracą.

- Mniejszy wymiar czasu pracy może sprawić, że pracownicy będą bardziej efektywni i lojalni wobec pracodawcy. Ponadto krótszy tydzień pracy może przyczynić się do obniżenia poziomu stresu oraz wzrostu zadowolenia z życia wśród pracowników. Dzięki większej liczbie dni wolnych od pracy będą mogli oni skupić się na budowaniu więzi rodzinnych, rozwoju pasji czy zadbaniu o własne zdrowie - dodała.

Zobacz też: