Pracownik Amazona wygrał w sądzie, system oceny pracowniczej niezgodny z Kodeksem pracy

Jak informuje OZZ Inicjatywa Pracownicza, wczoraj Sąd Okręgowy w Poznaniu wydał wyrok w sprawie

zwolnionego w 2016 roku. 

Mężczyzna pracował w magazynie Amazonie od września 2014 roku na umowę o pracę. Została ona wypowiedziana przez firmę z końcem 2016 roku. Jako przyczynę Amazon wskazał

. Do wypowiedzenia dołączono tabelę z realizacją celu. W niektóre dni było to 96% lub 99,68%, w inne jednak zdarzało się nawet 120%. 

Sąd drugiej instancji

i - podobnie jak sąd pierwszej instancji -

. W ocenie sądu

. 

"System opiera się na założeniu, że wszyscy pracownicy powinni osiągnąć minimum, które jest obliczane na podstawie rzeczywiście osiągniętych wyników przez wszystkich pracowników za ostatnie 4 tygodnie. Minimum jest to wynik osiągany przez 90% pracowników. Wobec pracowników, którzy nie osiągnęli minimum wdraża się procedurę, która przy braku poprawy kończy się zwolnieniem. Regulamin i wyżej wymienione normy są skonstruowane w ten sposób, że zawsze będą pracownicy niewykonujący 100% założonej normy, którym grozi zwolnienie.Tę zasadę Sąd Okręgowy uznał za niezgodną z Kodeksem Pracy i

" - pisze OZZ Inicjatywa Pracownicza. 

"Zdaniem sądu

(przez świadków określanych jako "wyścig szczurów"). Ponadto niedopuszczalny jest taki system oceny, który nie uwzględnia pozytywnych osiągnięć pracownika (pochwał), a decyzja o rekomendacji do zwolnienia podejmowana jest tylko w oparciu o liczbę ocen negatywnych ("uwag o konieczności poprawy")" - czytamy. 

Jak informuje OZZ, wyrok sądu jest

. Wysokość

, jakie Amazon będzie musiał wypłacić bezprawnie zwolnionemu pracownikowi, będzie przedmiotem dalszych rozstrzygnięć sądowych. 

Zobacz też: