Z najnowszego
raportu
Instytutu Gallupa wynika, że
niezadowolenie pracowników
może się wymiernie przełożyć na niższe światowe PKB. Badacze stwierdzili, że brak dobrego samopoczucia kosztuje międzynarodową gospodarkę nawet
8,9 biliona dolarów rocznie
, a nudna praca jest gorsza dla zdrowia psychicznego niż bezrobocie.
Wyniki ankiety, którą przeprowadzono w ponad 140 krajach na prawie 130 tysiącach osób, pokazały, że w 2023 roku globalne zaangażowanie pracowników uległo stagnacji, a ich samopoczucie spadło.
Około
20%
badanych codziennie ma czuć
smutek
lub
złość
z powodu sytuacji, jakie spotykają ich w pracy. Z kolei aż
41%
pracowników na całym świecie codziennie odczuwa
stres
w swoim miejscu zatrudnienia. Zdaniem badaczy emocje te mają po części wynikać z nudy oraz niezadowolenia.
"Pracownicy, którzy nie lubią swojej pracy, zwykle odczuwają wysoki poziom codziennego stresu i zmartwień, a także podwyższony poziom wszystkich innych negatywnych emocji" - czytamy w raporcie.
Stwierdzono również, że brak przekonania o sensie wykonywanej pracy może przełożyć się każdą sferę życia pracowników. Jednocześnie zaobserwowali, że duży wpływ na zadowolenie z pracy ma
postawa szefostwa
. Naukowcy doszli do wniosku, że im częściej pracownicy mogą dostrzec zaangażowanie u swoich kierowników, tym skłonniejsi są, aby sami dać z siebie więcej.
Jedynie
13%
osób zatrudnionych w Europie ma być zaangażowanych w swoje obowiązki zawodowe. W skali światowej wynik ten jest nieco bardziej optymistyczny i wynosi
23%
. Poziom ten ma być najwyższy w tych firmach i organizacjach, w których
na 10 pracowników przypadają 3 osoby z kadry zarządzającej
. Ta proporcja ma zapewniać równowagę pomiędzy wymaganiami, ilością zadań oraz możliwością awansu.
Poziom zaangażowania wśród pracowników ma być różny w zależności od kraju. Według badaczy wskaźnik ten jest najwyższy w
Kanadzie
oraz
Stanach Zjednoczonych
, a najniższy - w krajach mieszczących się na wschód od Polski. W
Australii
i
Nowej Zelandii
zanotowano z kolei najwięcej pracowników, którzy oceniają swoją pracę jako rozwojową.