Raport: od 10 lat zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami prawie stoi w miejscu, tracą obie strony

Fundacja Moc Pomocy i portal pracy RocketJobs.pl rozpoczęły właśnie kampanię

, która zwraca uwagę na pracę osób z niepełnosprawnościami i przekonuje, że warto je zatrudniać. W ramach projektu powstał raport pokazujący,

. Wynika z niego między innymi, że mimo pozytywnego nastawienia społeczeństwa do pracy z OzN, wciąż istnieje wiele wyzwań związanych z ich integracją i dostępem do rynku pracy. 

Z badania przeprowadzonego przez Openfield wynika, że Polacy są

. 79% badanych nie ma nic przeciwko pracy z nimi, a 78% wskazuje, że ich otoczenie jest przyjazne wobec OzN.

Okazuje się jednak, że zatrudnienie OzN od 10 lat prawie stoi w miejscu. W 2013 odsetek pracujących osób z niepełnosprawnościami wynosił

, w 2022 natomiast

. I choć autorzy raportu wskazują, że świadczy to o pozytywnym rozwoju sytuacji, wciąż istnieje wiele problemów w tym zakresie. 

"Te zmiany wskazują na pozytywny rozwój sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy w Polsce. Wzrost aktywności zawodowej i spadek bierności zawodowej sugerują, że środowisko pracy staje się bardziej otwarte i inkluzywne, a osoby niepełnosprawne zdobywają dostęp do zatrudnienia. Jednak nadal pozostaje wiele wyzwań, takich jak dostosowanie miejsc pracy i wsparcie dla osób niepełnosprawnych, aby zapewnić im pełne uczestnictwo w życiu zawodowym. Warto nadal dążyć do eliminacji barier i promować równość szans na rynku pracy dla osób niepełnosprawnych" - czytamy. 

Jedną z barier, na którą zwraca uwagę raport, jest

. Tylko 9,8% respondentów twierdzi, że ich miejsce pracy jest dostosowane do pracy osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. 36,5% wskazuje natomiast, że ich miejsce pracy nie jest dostosowane do żadnego rodzaju niepełnosprawności. 43% badanych brak dostosowania stanowisk pracy do specyficznych potrzeb OzN uważa natomiast za największą barierę w zatrudnianiu OzN.

Wśród innych respondenci wskazują m.in. brak udogodnień dla OzN (29%), brak świadomości i wiedzy o potrzebach OzN (26%) czy wysokie koszty dostosowań stanowisk pracy i infrastruktury (18%).

13% badanych zauważa natomiast problem

. Z badania wynika także, że tylko w ok. 11% miejscach pracy prowadzone są rekrutacje dedykowane osobom niepełnosprawnym. Jak zauważają autorzy raportu, to ogromna przestrzeń do zmiany. 

"Obecność osób z niepełnosprawnościami w organizacji w dużym stopniu zależy od tego, czy takie dedykowane rekrutacje będą prowadzone. Jeśli porównać odpowiedzi udzielane przez respondentów deklarujących, że w ich organizacji zatrudnione są osoby z niepełnosprawnościami oraz respondentów, którzy deklarują brak takich osób w ich miejscu pracy, zauważymy bardzo dużą różnicę w udzielonych odpowiedziach. W przypadku organizacji, w których zatrudnione są OzN 29,4% deklaruje, że prowadzone są rekrutacje dedykowane OzN. W przypadku organizacji, gdzie nie zatrudnia się OzN w większości przypadków nie prowadzi się też takich procedur rekrutacyjnych (odsetek wskazań to zaledwie 2,8%). Znacznie rzadziej takie działania podejmuje się także w mikroprzedsiębiorstwach (5%) niż w podmiotach większych" - czytamy.

Pełny

dotyczący rynku pracy w kontekście OzN można otrzymać, podając swojego maila na stronie 

.   

W kampanii o swoich doświadczeniach z pracą w kampanii opowiadają również osoby z niepełnosprawnością, tacy jak Ania Klecha znana jako "dziewczyna z fioletową nogą", Jasiek Mela czy Rafał Mikołajczyk. W spotach tłumaczą między innymi, dlaczego niepełnosprawność w pracy może być atutem.

Przypomnijmy również nasz wywiad z Anią:

Nad kampanią Zdolni bez ale czuwa współorganizator - Fundacja Moc Pomocy, zajmująca się wsparciem osób z niepełnosprawnościami w powrocie do zdrowia i reorganizacji codziennego życia. Partnerem Głównym kampanii jest portal pracy

, który zainspirowany akcją zamieścił na swojej stronie specjalne oznaczenia wskazujące oferty pracy szczególnie otwarte na osoby z niepełnosprawnościami. Partnerem kampanii jest agencja badawcza Openfield.

Kampania współfinansowana ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.