Platforma Enpulse badająca
zaangażowanie pracowników
opublikowała najnowszy raport
Zaangażowanie 2023
, z którego wynika, że docenianie pracowników stało się bardzo ważnym aspektem budowania ich zaangażowania. Okazuje się, że aż
72 procent pracowników potrzebuje uznania
dla wykonywanych przez siebie obowiązków służbowych. Niestety z badania wynika jednak, że aż
ponad połowa Polaków nie czuje się doceniana
przez swojego pracodawcę.
Z badania wynika także, że chociaż 72 procent badanych zdaje sobie sprawę z wartości swojego wkładu w sukcesy firmy. 53 procent z nich wskazuje uznawanie ich pracy jako kluczowy element motywacyjny. Okazuje się także, że to
mężczyźni częściej zgłaszają brak uznania w pracy
. Z raportu można także wywnioskować, że doświadczenie zawodowe, jak i życiowe, mogą wpływać na postrzeganie uznania od pracodawcy, ponieważ osoby powyżej 60. roku życia częściej deklarują, że czują się docenione.
Redaktor naczelnej portalu LadyBusiness.pl Emilia Bartosiewicz Brożyna, komentując wyniki badania, zauważa, że przyczyną spadku liczby pracowników, którzy czują, że są doceniani, może być praca hybrydowa i mniejszy kontakt z przełożonymi:
- Łatwiej okazać emocje i zadowolenie w realu niż poprzez ekran komputera. Tymczasem, jeśli pracownicy wyraźnie czują docenienie i zadowolenie ze strony pracodawcy, to są bardziej zaangażowani. W sumie nie wymaga to specjalnych nakładów finansowych, ale czasem pracodawcy o tym zapominają - twierdzi.